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RETRIBUCIÓN VARIABLE

La que complementa la fija. Puede ser de distintos tipos:
  • BONO POR DESEMPEÑO. El más frecuente. Se cobra en función de unos resultados individuales y colectivos previamente marcados.
  • BONO DIFERIDO. Se cobra a un plazo más largo que el habitual. Por ej., tres años.
  • BONO DE MÁXIMOS. Bono adicional que se paga en el caso de superar los objetivos necesarios para conseguir el Bono normal.
  • OPCIONES SOBRE ACCIONES (STOCK OPTIONS). Contrato que reconoce el derecho a comprar determinado número de acciones de la empresa a un precio fijo en un plazo de tiempo previamente pactado. Si en ese período la acción sube, el poseedor de las acciones gana y puede venderlas con un beneficio.
  • PAGO EN ACCIONES. Es como el bono, pero pagado en acciones de la empresa en lugar de en efectivo.