- BONO POR DESEMPEÑO. El más frecuente. Se cobra en función de unos resultados individuales y colectivos previamente marcados.
- BONO DIFERIDO. Se cobra a un plazo más largo que el habitual. Por ej., tres años.
- BONO DE MÁXIMOS. Bono adicional que se paga en el caso de superar los objetivos necesarios para conseguir el Bono normal.
- OPCIONES SOBRE ACCIONES (STOCK OPTIONS). Contrato que reconoce el derecho a comprar determinado número de acciones de la empresa a un precio fijo en un plazo de tiempo previamente pactado. Si en ese período la acción sube, el poseedor de las acciones gana y puede venderlas con un beneficio.
- PAGO EN ACCIONES. Es como el bono, pero pagado en acciones de la empresa en lugar de en efectivo.
RETRIBUCIÓN VARIABLE
La que complementa la fija. Puede ser de distintos tipos:
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© 2013 Leopoldo Abadia Sr.
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R,
Retribución variable
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