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RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

Combinan el pago monetario con otras fórmulas de compensación en especie, que tienen que ver con la calidad de vida. Se le llama también RETRIBUCIÓN EMOCIONAL.

El Santander contempla un menú de 7 productos y servicios que el directivo puede recibir a cambio de una parte de su salario monetario. Son los siguientes:
  • Seguro médico
  • Seguro de vida
  • Renting para un primer vehículo
  • Renting para un segundo vehículo
  • Seguro de ahorro
  • Ordenador
  • Cursos de formación

La Retribución flexible no es obligatoria. Es una opción al salario fijo habitual. Sustituye, como máximo, al 25 % de éste.

1 comentarios:

Enano dijo...

Sr. Abadía,

Una pregunta: la gracia de cobrar el sueldo de esta manera es que no cotiza, con lo que el asalariado descuenta la cantidad flexible de la base imputable, y a ojos de Hacienda, gana menos. Por lo tanto, paga menos impuestos.

Disculpe mi falta de rigor, pero seguro que usted me ha entendido.

En cualquier caso, como Hacienda recauda menos dinero, y el asalariado cobra más, se puede decir que es la Hacienda Pública la que sufraga esta opción.

¿No le parece un poco injusto para aquellos asalariados que no tienen opción de disfrutar de estos beneficios? De algún modo están sufragando ellos mismos a los que sí lo disfrutan.

Le agradezco su respuesta y le felicito por la labor que hace.

Un saludo.