REMUNERACIONES BRUTAS

(Lo voy actualizando a medida que me va llegando información)

• Director General firma de gran consumo: 240.000 €
• Director General empresas industriales 153.000 €
• Director financiero: 118.000 € + 13 % de variable
• Director de Marketing: 108.000 € + 16 % de variable
• Director General de empresa dedicada al retail
  (comercio al por menor) (30 M € de ventas): 154.000 € + 10.000 € de bonus
• Controller en la misma empresa (dependiendo del
  Director Administrativo.-Financiero (DAF) 30-35.000 € + 2-3.000 € de var.
• Conciliación de ctas., etc. (Dependiendo del DAF) 27.000 € + 2-3.000 € de var.
• Contabilidad (dependiendo del DAF) 20.000 €
• Director General de una empresa de distribución
  de productos industriales (30 M € de ventas): 90.000 € + bonus
• Director Comercial de esa empresa 80.000 € + bonus
• DG de la empresa más importante de ese
  sector 160.000 € + bonus de 40.000
  
• 060707 (Expansión). Gerente de proyecto SAP 80-125.000 €
• 060707 (Expansión). Director de Informática 60.000 €
• 220108. Presidente ejecutivo de una empresa
  industrial 150 M de facturación 300.000 € + stock options
  

Están aplicándose variables en forma de SUELDOS LIBRES DE IMPUESTOS, o sea, beneficios sociales personalizados para cada directivo, por los que éste no tiene que pagar a Hacienda. Hasta ahora, los más comunes eran:

• Seguro médico
• Guardería
• Plan de pensiones
• Cursos de formación

Las fórmulas más novedosas son:

• Pago de vacaciones a medida
• Colegio de los hijos
• Hipoteca
• Seguro del coche

Ventajas:

• El directivo no tiene que pagar más impuestos
• Para la empresa no es un gasto fijo

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA FIJACIÓN DE SALARIOS

• Cifra de ventas de la Compañía
• Número de personas que dependen del directivo
• Participación de capital extranjero en el accionariado. Las Compañías exclusivamente españolas pagan menos
• La edad, ya que es un indicador de experiencia
• La relación que el ejecutivo tenga con el Consejo de Dirección
• Poseer la formación adecuada