- Permitir descubrir a cada uno el sentido de su trabajo
- Tener contacto con mentores en la empresa
- Un entorno laboral rodeado de las últimas tecnologías (o sea, son Tekis. Han crecido entre ordenadores y móviles y no entienden el mundo sin ellos.)
- Un mayor equilibrio entre trabajo y vida personal
- Las redes sociales abiertas en las que hay una comunicación honesta (No sé qué quiere decir)
Hay quien añade que los de la Generación Y son:
- Flexibles: prefieren el trabajo en grupo y las estructuras horizontales, informales y flexibles.
- Poco leales: para ellos no existe la fidelidad eterna a una empresa
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