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GENERACIÓN Y

Generación, nacida entre 1982 y 1993, a la que, según Deloitte, le interesa:
  • Permitir descubrir a cada uno el sentido de su trabajo
  • Tener contacto con mentores en la empresa
  • Un entorno laboral rodeado de las últimas tecnologías (o sea, son Tekis. Han crecido entre ordenadores y móviles y no entienden el mundo sin ellos.)
  • Un mayor equilibrio entre trabajo y vida personal
  • Las redes sociales abiertas en las que hay una comunicación honesta (No sé qué quiere decir)

Hay quien añade que los de la Generación Y son:

  • Flexibles: prefieren el trabajo en grupo y las estructuras horizontales, informales y flexibles.
  • Poco leales: para ellos no existe la fidelidad eterna a una empresa